怡康泰工程集團控股有限公司 暨 振源泥水工程有限公司 主席 謝振源 專訪稿

【十三五】規劃帶來商機 中港兩地建築之不同

謝先生說道【十三五】規劃跟泥水工程行業表面上沒有很大的關聯，但從長遠和宏觀經濟來看，行業的商機是存在的。因為香港作為國際都會，也是連接國內的重要橋樑，有許多外來企業都會選擇在香港設立辦事處或分公司，這些辦事處或分公司都需要租賃或購置香港本地的辦公室、以及相關外地員工在港的居停住宿，由此自然需要一定的建築供應和裝修服務，這些都是泥水工程行業的商機。雖然這些商機不是立即浮現，但對泥水工程行業的商機和經濟收益是確實存在的。

謝先生談到香港泥水工程行業的技術對比內地和澳門都稍微熟練，並不是說他們的手藝不好，而是對比下沒有香港的手工那麼熟練，皆因香港建築行業的發展時間比較早，所謂工多藝熟就是這個道理。隨著【一帶一路】發展，香港的泥水工程行業的技術和手藝是有機會帶出去其他地方的，透過將管理和分判經營方法循序漸進地進駐“帶路”城市，在這些地方設置分支機構，捕捉商機。

怡康泰注重工業安全 薪金上漲帶來壓力

謝先生提到工業安全方面，香港工友的安全意識某程度上確實比外國稍遜一籌，並不是香港工友不明白工業安全的重要性，而是偶爾會為了多賺取一點工薪而忽略了工業安全的重要。自以為工多藝熟就可以藝高人膽大地爭取時間省略安全工序“多做一點”，意外往往就是這樣發生的。謝先生表示香港在建築安全政策上還是比較保護工友的權益，工友或有違規，懲罰大多會落在僱主、分包商以及建築商身上，處罰極少直接指向工友本身的，這也是部份工友會不時忽略工業安全的原因。

對於近年工資不斷上漲，對怡康泰或多或少都有一定壓力。但謝先生認為這是對泥水行業技術工友的手藝的一份認同，因為掌握泥水工藝往往需要花5年或以上的時間，方能真正成為一個掌握及熟練泥水工藝技巧的師傅，而他們的手藝更是用汗水加上努力而建立的。因此，工薪優厚是可以理解的。

政府扶持 年輕一代加入

訪問尾聲，談到政府應該如何幫助培訓和補充建築業從業員時，謝先生亦有自己的見解。各行業的分判模式百花齊放，各有其增值模式的分判方式。他認為建築業人手不足的問題主要來自三沙工友（分判商）的從業模式，因為現時很多手工藝好的三沙工友（分判商）沒有申領商業登記，因此大部份以公帑津貼的培訓，他們都不能參與。香港建築業工友老化問題十分嚴重，頗大部分都是老師傅，上了年紀，他們不久相繼到達退休的時候。招募年輕一代加入是必要的，撇除一部份年輕人不願意從事體力勞動的工作外，願意的年輕人卻因為合適分判商參與度不足的問題導致不能參加培訓計劃，因而失去了一定的訓練。謝先生希望政府針對性地給予扶持和在政策上協助，以幫助泥水工程行業的工藝薪火相傳，更趨進步。