有法律界人士稱，僱主聘請僱員時，有責任核對僱員有否香港身份證明文件，僱主並需到入境處查核證件正確無誤，以確認對方為“合法勞工”。假如僱主未有盡力核實，而受僱者其後證實為黑工，僱主即屬違法。根據《入境條例》第41條法例二年及罰款35萬。
該大律師亦稱，以往案例，涉聘用黑工僱主若罪成多數要即時監禁，法官一般不會判以緩刑或社會服務令。
有法律界人士稱，僱主聘請僱員時，有責任核對僱員有否香港身份證明文件，僱主並需到入境處查核證件正確無誤，以確認對方為“合法勞工”。假如僱主未有盡力核實，而受僱者其後證實為黑工，僱主即屬違法。根據《入境條例》第41條法例二年及罰款35萬。
該大律師亦稱，以往案例，涉聘用黑工僱主若罪成多數要即時監禁，法官一般不會判以緩刑或社會服務令。
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