加强制度建设 让干部想为会为

【本报综合报道】近日，浙江省缙云县为懒政怠政单位颁发“蜗牛奖”，“获奖”后几度停滞的工程项目迅速推进，“蜗牛”瞬间变“快牛”。无独有偶，上个月山东省淄博市周村区也评出了首批“蜗牛奖”，对3家存在问题的单位以通报的形式进行公示。

党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。“蜗牛奖”促使当事人自我鞭策、自我加压、勤以追赶，倒逼“不作为、慢作为、不担当”，从这个意义上讲，“蜗牛奖”有激励问责之意。“蜗牛奖”像一针强心剂，可取得一时效果，却不能治愈，要想根治“慵懒怠”，还须良方。

要使干部官员有作为，必须建立长效的管理和考评机制。日前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制；完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用；全面落实“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

要使干部官员有作为，必须激发干部担当作为的动力源泉。《意见》强调，坚持把思想教育摆在首位，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。

要使干部官员有作为，必须提升干部素质和专业化水平。现在一些干部不作为，除了有的是因为动力不强“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。《意见》指出，要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。（潘子荻）